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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述非全日制用工的特殊规定。

2019年10月劳动法

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简述非全日制用工的特殊规定。

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2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是( )

  • A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
  • B、妍妍提起劳动仲就未被受理,可以在法定期限内提起诉讼
  • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件
  • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退

经济性裁员

下列关于劳务派遣的说法,正确的是( )

  • A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
  • B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬,按照派遺单位所在地标准执行
  • C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
  • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

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